در جستجوی کمال

 کوچ مدیریت کیست ?کلیه سازمان های اجتماعی اعم از مفازه که توسط یک نفراداره می شود تا یک کسب و کار چند نفری  یا بنگاه /سازمان بزرگ اقتصادی با چند صد /هزار  نفر پرسنل همگی جهت نیل به اهداف خود به نوعی مدیریت متناسب با ساختار وظائف خود نیازمندند .با وجود اینکه شیوه مدیریت هر یک از این سازمانها ی اجتماعی برحسب شرایط مکانی و زمانی ، ویژگیهای فرهنگی و اجتنماعی و شاخصه های مرتبط با نوع فعالیت آن سازمان ،متغیر هستند اما عنصر مشترک ضروری برای طراحی ،ایجاد و نگهداری ِآنها مستلزم اعمال "مدیریت" می باشدکه می بایست با به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی از طریق "برنامه ریزی " ، سازماندهی ، بسیج منابع و امکانات ،"هدایت "و "کنترل " عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده ،بهره گرفت.لذا آن بخش از مدیریت که با آموزش فرا می گیرند ،"علم مدیریت " و بخشی را که از طریق کسب تجربه و به کار گیری آنها در شرایط گوناگون بدست می آورند ؛"هنر مدیریت " دانسته و در نهایت  ایندو رویهم  "دانش مدیریت " رامی سازند شاید از همین رو است که مجهز بودن به یکی از ایندو به تنهائی برای رسیدن به کمال مدیریت کافی نیست و لازم است تلفیقی از علم نظری و تجربه عملی در کنار "درمانگر سازمانی"  یعنی کوچ (coach ) و مشاهده کارهای  اسوه های مدیریت نیز  مورد نیاز است .به اعتقاد پیتر  دراکر ( Peter Drucker)عضو اصلی و حیات بخش هر سازمان "مدیریت "  آن بشمار می رود  و از همین منظر ،بدیهی  به نظر می رسد که توفیقات و ناکامی های "سازمان" را ناشی از تفاوت در نحوه مدیریت آنها قلمداد کرده و بهره مندی  از مدیران توانمند را زمینه ساز شکوفائی سازمان ها و نهاد ها میدانن